Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og strategisk Læringssjef som kan lede utviklingen og implementeringen av lærings- og utviklingsprogrammer i vår organisasjon. Som Læringssjef vil du ha det overordnede ansvaret for å sikre at våre ansatte har tilgang til relevante opplæringsressurser, og at læringsstrategiene støtter selskapets overordnede mål og vekst.
Du vil samarbeide tett med ledelsen, HR og fagavdelinger for å identifisere kompetansegap, utvikle opplæringsplaner og måle effekten av læringstiltak. Rollen krever både strategisk tenkning og operativ gjennomføringsevne, samt en sterk forståelse for moderne læringsteknologier og pedagogiske metoder.
Som Læringssjef vil du også være ansvarlig for å bygge en læringskultur i organisasjonen, fremme kontinuerlig utvikling og sikre at opplæringsinnhold er oppdatert, relevant og tilgjengelig for alle ansatte. Du vil lede et team av læringsspesialister og samarbeide med eksterne leverandører ved behov.
Vi søker deg som har solid erfaring innen læring og utvikling, gjerne fra større organisasjoner, og som har evne til å tenke helhetlig og langsiktig. Du bør være en dyktig kommunikator, ha god forretningsforståelse og være komfortabel med å bruke data og analyse for å forbedre læringsinitiativer.
Hvis du brenner for å utvikle mennesker og ønsker å være en nøkkelperson i å forme fremtidens kompetanse i vår organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere organisasjonens læringsstrategi
- Identifisere kompetansegap og utviklingsbehov
- Lede og utvikle teamet av læringsspesialister
- Samarbeide med ledere og HR for å tilpasse opplæringstiltak
- Evaluere og forbedre læringsprogrammer basert på tilbakemeldinger og data
- Velge og administrere læringsteknologier og plattformer
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
- Sikre at opplæringsinnhold er relevant og oppdatert
- Administrere budsjett for læring og utvikling
- Samarbeide med eksterne leverandører og partnere
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen pedagogikk, HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 5 års erfaring innen læring og utvikling
- Erfaring med digitale læringsplattformer og e-læring
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse
- God forståelse for strategisk kompetanseutvikling
- Evne til å analysere data og måle læringseffekter
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med prosjektledelse
- Kunnskap om moderne læringsteorier og metoder
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du beskrive et vellykket læringsinitiativ du har ledet?
- Hvordan måler du effekten av opplæringsprogrammer?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringskultur?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike målgrupper?
- Hva er din erfaring med budsjettstyring innen L&D?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring?
- Har du erfaring med å lede et team? Fortell om det.
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å støtte forretningsmål?
